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  2026년 대학일자리플러스센터 교육 프로그램 제안서 | 커리어 오너십·팀핏 시대, AI 리터러시가 완성하는 청년 취업역량 혁신 2026년 대학일자리플러스센터 교육 프로그램 제안서커리어 오너십·팀핏 시대, AI 리터러시가 완성하는 청년 취업역량 혁신안녕하세요.전국 대학일자리플러스센터에서 청년 취업을 위해 현장에서 가장 고군분투하고 계신 담당자분들을 위해, 2026년 최신 트렌드를 기반으로 설계한 인싸이트러닝 2026 취업·진로 프로그램 패키지를 정리해 소개드립니다. 대학일자리센터 실무자가 빠르게 이해하고, 학교 내부 공유·보고에 바로 활용할 수 있도록 기획 의도·운영 구조·성과 지표까지 한눈에 확인 가능하도록 구성했습니다.왜 2026년은 ‘커리어 오너십·팀핏·AI 리터러시’인가?2025~2026 채용 트렌드는 이미 다음의 흐름으로 재편되었습니다.채용 과정의 75%에 AI 역량 평가 도입기업의 50%가 ‘AI 활용 능력(AI-Fre.. insighthrd 2025. 11. 26.

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  [insighthrd] AI 기반 전사 업무점검 프로젝트 인싸이트러닝은 대기업, 중소기업, 정부기관, 공공기관, 지방자치단체 등 전사 업무 프로세스를 AI 관점에서 체계적으로 점검하여, 자동화·고도화 가능성을 도출하고 전략적 AI 활용 체계 수립을 지원합니다. 조직은 단순 자동화를 넘어, AI 기반의 전략적 업무 혁신 체계를 확립할 수 있습니다. AI 기반 전사 프로세스 점검 전략요점전사 프로세스 분석으로 자동화·고도화 기회를 정교하게 발굴전략적 AI 활용 체계를 통해 지속 가능한 조직 혁신 구현전사 업무 프로세스를 AI 관점에서 체계적으로 점검하기 위해서는 단순히 RPA 적용 여부를 판단하는 수준을 넘어, 데이터 흐름·의사결정 구조·업무 가치 사슬을 종합적으로 해석하는 접근이 필요합니다. 아래는 실무에서 바로 활용할 수 있는 구조화된 점검 프레임워크입니다... insighthrd 2025. 11. 17.

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  한국 MICE 산업의 디지털 전환과 AI 기반 행정혁신 본 제안서는 2025년을 기점으로 빠르게 전환하고 있는 글로벌 MICE 산업 환경 속에서, 국내 MICE 산업의 공공기관(지차제) 및 협회와 사업체가 생성형 AI 기술을 실무에 통합하여 행정, 기획, 운영, 분석의 전 과정에서 효율성과 창의성을 극대화하기 위한 교육 및 조직 역량 강화 전략을 구체적으로 제시하는 문서이다. 2025년 현재, MICE 산업은 AI 기반 업무 자동화와 데이터 중심 의사결정 체계로 재편되고 있다. 그러나 공공 및 협회 영역의 인력 구조는 여전히 문서 기반의 수작업, 단순 반복 업무, 일방향 정보 흐름에 머무르는 경우가 많다. 이 교육제안서는 인싸이트러닝(Insight Learning)의 실무형 생성형 AI 교육 프로그램을 기반으로, 국내 MICE 산업의 공공기관(지차제) 및 협.. insighthrd 2025. 11. 6.

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  InsightHRD 디지털 교육 전략을 위한 새로운 출발 프롤로그: InsightHRD 디지털 교육 전략을 위한 새로운 출발 1. 디지털 교육의 패러다임 전환지난 10년간 교육계는 디지털 대전환을 겪었다. 2015년 당시 온라인 교육은 오프라인 교육의 보조 수단이었으며, 전체 교육 시스템 내에서 주변적인 위치에 머물러 있었다. 그러나 2020년 팬데믹을 기점으로 비대면 수업의 필요성이 폭발적으로 증가했고, 2025년 현재 온라인 교육은 단순한 보조적 수단이 아니라 핵심적 교육 방식으로 자리 잡았다. 대한민국은 세계적으로 가장 빠르게 디지털 교육 생태계를 구축한 국가 중 하나다. 빠른 통신 인프라, 높은 수준의 스마트기기 보급률, 적극적인 정부 정책 등이 이러한 변화를 가능하게 했다. 특히 원격수업을 넘어 하이브리드 수업, 비동기 맞춤형 학습, AI 튜터 기반 .. insighthrd 2025. 10. 30.