2026년 대학일자리플러스센터 교육 프로그램 제안서
커리어 오너십·팀핏 시대, AI 리터러시가 완성하는 청년 취업역량 혁신
안녕하세요.
전국 대학일자리플러스센터에서 청년 취업을 위해 현장에서 가장 고군분투하고 계신 담당자분들을 위해, 2026년 최신 트렌드를 기반으로 설계한 인싸이트러닝 2026 취업·진로 프로그램 패키지를 정리해 소개드립니다. 대학일자리센터 실무자가 빠르게 이해하고, 학교 내부 공유·보고에 바로 활용할 수 있도록 기획 의도·운영 구조·성과 지표까지 한눈에 확인 가능하도록 구성했습니다.
왜 2026년은 ‘커리어 오너십·팀핏·AI 리터러시’인가?
2025~2026 채용 트렌드는 이미 다음의 흐름으로 재편되었습니다.
- 채용 과정의 75%에 AI 역량 평가 도입
- 기업의 50%가 ‘AI 활용 능력(AI-Free Skill)’을 필수로 검증
- 직무 스펙보다 팀핏(Team Fit, 협업·조직적합성) 중심 평가 확산
- 스펙형 취업 준비에서 → 커리어 오너십 기반 자율 설계 능력으로 전환
- 에이전틱 AI(자율 판단·작업 자동화 AI)의 실무 적용 가속화
이제 대학의 취업지원센터는
“경력 설계-팀핏 역량- AI 실무 활용”을 동시에 다루는 프로그램을 요구받는 시대에 돌입했습니다.
인싸이트러닝의 2026 핵심 제안
2026년에는 단일 특강이나 단발성 프로그램보다,
AI 코칭·팀 프로젝트·현직자 멘토링·데이터 기반 역량 진단을 결합한 연간 시스템형 지원 체계가 핵심 경쟁력이 됩니다.
아래는 올해 대학에 제안드리는 8대 핵심 프로그램입니다.
1) AI 리터러시 & 에이전틱 AI 실무 역량 강화 과정
AI 모의면접·AI 기반 업무 자동화·AI 코칭 포함
- 운영 : 3~5주 / 실습 70% / 온·오프 하이브리드
- 교육 구성
- 자율판단형 에이전틱 AI 이해 및 활용
- AI 기반 작업 자동화(문서, 리서치, 분석, 정리)
- AI 윤리·데이터 주권
- 개인 맞춤 AI 에이전트 구축
- 산출물
- 개인 AI 에이전트
- AI 리터러시 지수(사전·사후 20%p↑)
2) 팀핏(Team Fit) 중심 1박 2일 실전형 부트캠프
팀 기반 문제해결 + 팀 단위 면접 + 협업 역량 강화
- 구성 : 사전 AI 분석 → 1박2일 집중 캠프 → 사후 기업 실무자 멘토링
- 활동
- 기업 실전과제 수행
- 팀 역할 분석·갈등관리·의사소통 워크숍
- 팀 단위 모의면접(Culture Add 평가)
- 산출물
- 팀 프로젝트 포트폴리오
- 팀핏 진단 결과표
- 피어리뷰 기반 협업 역량 평가
3) 학년별 커리어 오너십 기반 진로 설계 프로그램
1–4학년 전 전공 운영 가능 / AI 자기분석 포함
1–2학년
- 자기이해 / AI 가치관 분석
- 디지털 역량 진단
- 탐색기 학생의 진로 설계 기반 제공
3학년
- 팀핏 역량 개발
- AI 리터러시 실무 강화
- 개인 브랜딩·포트폴리오 기획
4학년
- AI 기반 취업준비 자동화
- 맞춤형 채용정보 큐레이션
- 면접 전략 설계
산출물: 커리어 오너십 로드맵 + 팀핏 역량 지수 + AI 진단 결과
4) 휴학생·졸업생 대상 AI 리스킬링 과정
주말·야간·온라인 가능 / 지역청년 포함 확장 운영 가능
- 5주 집중 프로그램
- 모듈
- 업무 자동화 워크플로우 설계
- AI 기반 데이터 분석
- 디지털 협업 역량
- AI 기반 포트폴리오 최적화
- 산출물
- 개인 AI 에이전트
- 취업 포트폴리오
- 커리어 오너십 지수
5) 산학 연계 팀 프로젝트 기반 러닝
기업 실전 과제 → 애자일 스프린트 → 결과 공유회
- 팀 구성 : 다학제 4~6명
- 운영 : 6주 애자일 프로젝트
- 예시 과제
- AI 기반 협업 솔루션 기획
- 에이전틱 AI 활용 마케팅 전략
- 사용자 경험 개선 프로젝트
- 산출물
- 360도 팀핏 평가
- 협업 프로세스 문서
- 프로젝트 포트폴리오
6) 커리어 오너십 기반 멘탈케어 프로그램
(성장 마인드셋·회복탄력성·AI 셀프 코칭)
- 워크숍 4회
- 성찰·회복탄력성 강화·불확실성 관리
- AI 기반 커리어 내러티브 작성
- 산출물
- 커리어 오너십 지수
- 성장 마인드셋 지수
- 개인 커리어 플랜
7) 목표기업 취업을 위한 자격증 취득 특강
NCS·빅데이터·AI 도구 자격·OA 자격·마케팅 자격 등
- 목표기업별 역량 매칭 분석
- 자격증 콘텐츠 큐레이션
- 에이전틱 AI 기반 학습 로드맵 설계
- 단기 실전형 특강 운영
- 취업 연계 포트폴리오 제공
8) 인사담당자 토크콘서트 & 현직자 멘토링
학과별·직무별 맞춤 운영 가능
- 인사담당자의 실무 채용 기준 공유
- AI 기반 채용 프로세스 변화 설명
- 직무별 현직자 1:多 그룹 멘토링
- 사례 기반 Q&A
- 취업 스터디와 연계 가능
+ 옵션 프로그램
(대학일자리센터에서 가장 요청 많은 프로그램 기반 설계)
▴취업스터디 운영(전문 코치 배정형)
▴AI 모의면접 & 피드백 리포트
▴직무박람회 부스용 AI 리터러시 체험존
▴AI 기반 학생 맞춤 취업 데시보드 구축
▴학과 연계형 ‘전공 맞춤 취업 프로토콜’ 개발
운영 로드맵(연간)
- 1분기
- 커리어 오너십 진로 설계
- AI 리터러시 1기
- 팀핏 기초 진단
- 2분기
- 실전형 부트캠프(상반기)
- 산학 팀 프로젝트(봄)
- 3분기
- AI 리터러시 2기
- 팀핏 코칭
- 산학 팀 프로젝트(여름)
- 4분기
- 취업 집중 시즌: AI 리스킬링·포트폴리오 구축
- 연말 성과 공유회
성과 지표(2026)
정량적 성과
- 참여자 만족도 4.6/5
- AI 리터러시 +20%p 상승
- 팀핏 역량 75점 이상
- 포트폴리오 완성률 85% 이상
- 에이전틱 AI 활용도 80% 달성
정성적 성과
- 자기주도적 경력 설계 강화
- 조직 적응력·협업 역량 향상
- AI 기반 문제해결·업무 자동화 능력 확보
마무리: “스펙이 아니라, 커리어 오너십·팀핏·AI가 경쟁력입니다”
2026년 대학일자리플러스센터는 더 이상 ‘취업준비 과정 제공 기관’이 아닙니다.
학생의 경력·협업·AI 실무 역량을 종합적으로 진단하고 성장시키는 플랫폼이어야 합니다.
인싸이트러닝은
- AI 기반 맞춤 설계
- 실무형 프로젝트
- 멘토링·자격증·면접
- 심리적 회복력·커리어 내러티브
까지 풀스택 취업지원 솔루션을 제공합니다.
프로그램 협의, 세부 견적, 맞춤형 패키지 구성은 언제든지 편하게 연락 주세요.
2025 대학일자리플러스센터 현황 출처 : https://moeluniv.kr/
2025 대학일자리플러스센터 현황
진로 탐색부터 취업 지원, 채용 연계까지 종합 서비스를 제공하는 대학일자리플러스센터
moeluniv.kr
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